cpria

La 13° Journée des CPRIA - 10 décembre 2025

Thu, 11 Dec 2025 10:40:50 GMT

L’intelligence artificielle, la qualité de vie au travail et l’attractivité des métiers au cœur des échanges.

La 13e réunion nationale des Commissions paritaires régionales interprofessionnelles de l’artisanat (CPRIA) s’est tenue le 10 décembre 2025 à Paris. Représentants des employeurs et des salariés de l’artisanat ont échangé sur l’attractivité des métiers de l’artisanat, les défis de l’intelligence artificielle, et ont mis en avant une sélection d’entreprises vertueuses en matière de qualité de vie au travail.

Les CPRIA : des acteurs clés du dialogue social de proximité

Issues de l’accord paritaire du 12 décembre 2001 « pour le développement du dialogue social dans l’artisanat » entre l’U2P et les cinq organisations syndicales de salariés (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, CGT-FO), les CPRIA sont un espace de concertation au niveau régional entre employeurs et salariés du secteur. Elles ont notamment pour mission d’apporter toutes informations utiles aux salariés et aux employeurs sur les dispositions légales et conventionnelles applicables, de faciliter l’accès à des activités sociales, culturelles et sportives, de prévenir les conflits en entreprise ou encore d’améliorer les conditions de travail.

Trois entreprises lauréates des Trophées Quali’Vie

La remise des Trophées Quali’Vie a permis de distinguer trois entreprises pour leurs actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail.

1er Lauréat – Occitanie - Entreprise BOURKELS

Cette entreprise de travaux publics, située à Montredon-des-Corbières (11), a été récompensée pour la qualité de son management, la reconnaissance de ses salariés et la solidité de son dialogue social.
Retrouvez la présentation de l'entreprise lauréate en cliquant ici

2ᵉ Lauréat – Centre-Val de Loire - La Boulangerie de Marlène

Une distinction pour une boulangerie de Chartres (28), engagée en faveur du bien-être au travail et de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

3ᵉ Lauréat – Grand Est - Salon de coiffure Méline

Un salon de coiffure, basé à Réding (57), qui se distingue par la stabilité de ses équipes, le suivi des parcours professionnels et la forte attention portée à la qualité de vie au travail.
Retrouvez la présentation de l'entreprise lauréate en cliquant ici

L’intelligence artificielle au cœur du dialogue social

Temps fort de l’après-midi, la table ronde « Défis du développement de l’intelligence artificielle (IA) en matière de dialogue social » a mis en évidence l’ampleur de la transformation en cours pour les entreprises artisanales et de proximité.

En 2025, 26 % des TPE-PME utilisent déjà l’intelligence artificielle [1] , soit deux fois plus qu’en 2024. Elle offre des solutions simples et utiles à tous les métiers de proximité : mieux prévoir la demande, optimiser la production, faciliter la relation client ou gérer les stocks plus efficacement. Elle allège aussi la charge administrative au quotidien.

Les échanges ont également souligné les nombreux défis qui accompagnent l’IA : évolution des compétences, impact sur l’emploi, protection des données, cybersécurité, appropriation des outils et enjeux éthiques. À cette occasion, l’U2P a réaffirmé sa volonté de faire de l’IA une opportunité pour toutes les TPE. Elle sera un formidable levier de transformation économique et sociale, à condition qu’elle soit accessible à l’ensemble du tissu économique.

L’intégration de l’IA dans les entreprises de proximité nécessite un dialogue social structuré et renouvelé, capable d’éclairer les usages, de poser des garde-fous, de négocier les conditions d’emploi, de garantir la transparence et de sécuriser les parcours professionnels.

Une ambition commune : accompagner les transitions

Cette 13ᵉ édition a confirmé la nécessité d’accompagner les évolutions qui redessinent l’artisanat : transitions technologiques, attractivité des métiers et amélioration des conditions de travail. Le dialogue social de proximité apparaît ainsi comme un levier décisif pour aider les entreprises à développer leurs compétences, attirer de nouveaux talents et leur permettre de saisir les opportunités liées à l’intelligence artificielle. Les CPRIA réaffirment ainsi leur rôle de relais essentiel sur le terrain, au service des entreprises et des salariés et des chefs d’entreprise, pour soutenir une dynamique de progrès durable dans l’ensemble des territoires.

[1] Baromètre de la transformation numérique – FranceNum - 2025

Alternance paritaire de la CPRIA Bretagne

Tue, 07 Oct 2025 08:47:33 GMT

La CPRIA Bretagne renforce le dialogue social dans l'artisanat avec une nouvelle présidence.

Cesson Sévigné, le 17 septembre 2025

La Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle de l'Artisanat (CPRIA) de Bretagne annonce son changement de présidence.

Le 16 septembre 2025, Nelly BUDET (U2P) a pris les rênes de l'organisation, succédant à Loïc CHISLOUP (CFE-CGC), et Michel LEBOUC (CFE-CGC) a été élu vice-président.

Ce passage de relais s'inscrit dans la tradition de l'alternance paritaire, un principe qui est au cœur du fonctionnement de la CPRIA.

"Cette alternance est la preuve que nous travaillons main dans la main pour le bien-être de nos entreprises et de leurs équipes," explique Nelly BUDET, la nouvelle présidente. "L'objectif est simple : construire ensemble des solutions concrètes qui améliorent la vie professionnelle de chacun."

La CPRIA Bretagne renforce le dialogue social dans l'artisanat avec une nouvelle présidence.

Des initiatives bretonnes au service du quotidien des salariés et chef d’entreprise de l’Artisanat (gestion des ressources humaines, fidélisation, …)

La CPRIA a pour mission de développer le dialogue social dans l’Artisanat. Mais elle ne se contente pas de dialoguer, elle agit.

Elle a notamment développé deux initiatives concrètes :

L’auto diagnostic RH : Au travers d’un questionnaire RAPIDE et GRATUIT et répondant aux besoins des très petites entreprises, la CPRIA propose aux entreprises de réaliser un auto diagnostic RH autour de.6 thèmes : Recrutement, Accueil / Intégration, Compétences et évolutions professionnelles, Conditions de travail, Gestion administrative et Management.

L’objectif étant d’identifier en un clin d’œil les forces et les axes d'amélioration de la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise.

Viv'Arti Bretagne : Cette association agit comme un "comité d'entreprise" pour les artisans. Elle permet aux chefs d'entreprise et à leurs salariés de bénéficier d'avantages concrets au quotidien, comme des bons cadeaux pour la naissance d'un enfant, des remboursements pour des activités sportives ou des réductions pour des loisirs. C'est un outil simple et efficace pour améliorer le pouvoir d'achat et la qualité de vie des travailleurs de l'artisanat.

Un rôle clé au-delà des frontières de la Bretagne.

La CPRIA Bretagne s'implique aussi dans des projets d'envergure nationale, en collaborant avec d'autres CPRIA et organisations.

Le Trophée Quali'Vie : Lancé en 2017, ce prix récompense les entreprises qui concilient performance économique et bien-être des salaires par leur démarche en matière de Qualité de vie et Conditions de travail. Le succès de cette initiative a dépassé les frontières de la Bretagne, inspirant d'autres régions à adopter le même modèle.

Elle participe au projet "Ma Boîte - Mon Équipe", une initiative qui vise à aider les petites entreprises de moins de 11 salariés en prodiguant conseils, et en mettant à disposition des outils adaptés au TPE.

La CPRIA Bretagne se positionne ainsi comme un acteur incontournable et reconnu pour son rôle de médiateur et de moteur du dialogue social. Elle travaille en étroite collaboration avec les institutions locales, comme en témoigne la récente campagne menée avec la DREETS Bretagne pour valoriser les Élections TPE.

Pour en savoir plus sur la CPRIA Bretagne et ses actions, vous pouvez consulter son site web ou suivre ses actualités sur les réseaux sociaux.

Le palmarès du Trophée Quali'Vie Interrégional est dévoilé ! Un coup de projecteur sur la QVCT en TPE.

Tue, 07 Oct 2025 08:45:00 GMT

Quel moment inspirant lors du jury interrégional du Trophée Quali'Vie ! Nous avons eu le plaisir de découvrir des démarches exceptionnelles en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) au sein des petites entreprises.

Un grand bravo à tous les lauréats régionaux pour leur engagement, et surtout, félicitations aux entreprises qui montent sur le podium interrégional :

�� 1er lauréat : Atelier DUCAROY GRANGE, Fabricant de maquettes, représentant la Région Auvergnes Rhône Alpes;

�� 2ème Lauréat : SARL AMZER NEVEZ , Menuiserie, représentant la Région Bretagne;

�� 3ème Lauréat : Maçonnerie CAVALIE, représentant de la Région Occitanie.

Ces entreprises prouvent que la QVCT n'est pas une option, mais un véritable levier de performance et d'attractivité pour les TPE.

C'est l'humain au cœur de la réussite !

Ma boite mon équipe

Fri, 20 Dec 2024 16:26:20 GMT

Replay du webinaire de Ma boîte mon équipe

Problématiques de recrutement, gestion des ressources humaines, qualité de vie et des conditions de travail, fidélisation, parcours professionnel, bien-être en entreprise, les CPRIA Grand Est, Bourgogne-Franche-Comte, BRETAGNE, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Occitanie, soutenues par la DREETS Grand Est , ont produit la plateforme Ma Boite Mon Équipe , u n outil adapté aux spécificités de la TPE artisanale.

Consulter le REPLAY du WEBINAIRE de présentation qui s'est tenue au Salon Préventica de Strasbourg le 19 juin 2024 !

Trophée Quali'vie

Fri, 20 Dec 2024 16:19:24 GMT

Découvrez le Trophée Quali'Vie à l'honneur lors des Rencontres U2P 2024.

Trophée Quali'Vie 2024

Le Trophée Quali’Vie valorise les chefs d’entreprise de l’Artisanat, du Commerce de Proximité et des Professions Libérales et leurs salariés qui mettent en pratique des démarches pour l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) .

Alors que les entreprises sont confrontées à de multiples défis (difficultés de recrutement, évolutions des comportements, nouvelles attentes, problématiques d’organisation du travail, de santé, allongement de la durée d’activité professionnelle induite par la réforme des retraites…) , l’Union des Entreprises de Proximité ( U2P ), les CPRIA (Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles de l'Artisanat) et leurs partenaires lancent l’édition 2024 du Trophée Quali’Vie.

Le Trophée récompense les entreprises de moins de 20 salariés (artisanat, commerce de proximité et professions libérales) ayant mené des actions visant à créer une véritable dynamique dans l’entreprise où chacun, selon la place qu’il occupe, chef d’entreprise ou salarié(e) s’est impliqué , portant sur :

La santé au travail,
Le développement professionnel,
Les relations au travail et le climat social
L’égalité professionnelle
Le contenu et l'organisation du travail
Le management

Les premiers lauréats dans chacune des régions représenteront leur territoire au Trophée inter régional décerné au 1er trimestre 2025.

Les candidatures sont closes, rendez-vous l'année prochaine !

12 ème Journée nationale des CPRIA

Mon, 18 Nov 2024 20:44:07 GMT

Jeudi 30 octobre 2024 a eu lieu la 12 ème Journée Nationale des CPRIA.

Le début de matinée a permis de valoriser plusieurs actions mises en place entre CPRIA :

�� Ma Boîte Mon Équipe avec Philippe GONÇALVÈS – CFTC – CPRIA Grand Est et Isabelle Spaeth Elwart – U2P Grand Est – CPRIA Grand Est

�� Trophée Quali’Vie avec Alain Coutherut – CFE-CGC – CPRIA Bourgogne-Franche Comté et Nelly BUDET – U2P Bretagne – CPRIA Bretagne

��La Fresque de l’attractivité : Améliorer l’attractivité des TPE en agissant sur les conditions de travail et d’emploi avec Serge CAILLIER – CFE-CGC – CPRIA Pays de la Loire, Florence BECOT – U2P – CPRIA Pays de la Loire et Sonia CHAPRON – U2P Pays de la Loire

�� Les motivations des jeunes à l’entrée de la vie professionnelle avec Sandrine Lelandais – CFDT – CPRIA Normandie et Mary Lanos – U2P Normandie – CPRIA Normandie

Amaury Laurenson (Experience Advisory) a également réalisé un point de situation du dispositif d’activités sociales, culturelles et sportives PROXIMEO en région.

Pour clôturer la matinée, des actions mises en place par les CPRIA afin de contribuer à la connaissance du scrutin TPE par les salariés et employeurs et de favoriser le vote ont été présentées par Jena Tran – CFDT – CPRIA Ile-de-France, Onno Ypma – CFTC – CPRIA Hauts de France, Philippe GUILBERT – U2P Hauts-de-France – CPRIA Hauts de France et Philippe ANTOINE – CGT – CPRIA Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Pour télécharger le compte-rendu intégral, cliquez sur le bouton ci-dessous :

Découvrez l'événement en photos

La CPRIA Bourgogne Franche-Comté entame un travail autour des transitions environnementales

Tue, 23 Apr 2024 14:59:52 GMT

Lundi 15 avril 2024, la CPRIA Bourgogne Franche-Comté a organisé un atelier Fresque du Climat.

Cet atelier illustre une nouvelle fois la volonté de la commission de mener des actions en phase avec les problématiques actuelles.

Depuis sa création, la Fresque du Climat est devenue un outil incontournable pour la compréhension et la sensibilisation aux enjeux environnementaux que nous rencontrons. Sa réalisation a permis aux membres de la CPRIA Bourgogne Franche-Comté de partager un même vocabulaire et une conception globale du sujet pour mieux en appréhender les tenants et les aboutissants.

Ainsi, la Fresque du Climat viendra nourrir les réflexions de la commission. La CPRIA Bourgogne Franche-Comté pourra se saisir de ces enseignements pour continuer de développer l’accompagnement des entreprises artisanales avec des actions et des outils concrets. »

11ème Réunion Nationale des CPRIA

Mon, 30 Oct 2023 10:54:14 GMT

La 11 ^ème Réunion Nationale des CPRIA s’est tenue ce 25 octobre et a réuni cent trente participants aux salons de l’Hôtel des Arts et Métiers à Paris.

Cette journée annuelle est l’occasion pour les membres des Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles de l’Artisanat de se réunir, d’échanger, de partager et de débattre sur divers thèmes d’actualité.

Au programme, quatre tables rondes :

Table ronde n°1 : CPRIA : Un an après la présentation des propositions partagées avec les CPRIA en termes de mutualisation et de communication, quelles concrétisations en 2023 ?

Durant cette table ronde a notamment été présenté le projet « Ma Boîte Mon Équipe, Travailler et Vivre en TPE » , démarche de mutualisation menée par les CPRIA de Bourgogne-Franche-Comté, de Bretagne, du Grand-Est, d’Occitanie et de Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Cet outil a pour but de répondre aux questions que se posent les employeurs et salariés de l’artisanat et devrait être disponible et accessible à tous à compter du mois de mars 2024.

Table ronde n°2 : Point de situation du dispositif d’activités sociales, culturelles et sportives PROXIMEO en région. Évolution de la grille de lecture de sélection des offres.

Cette deuxième table ronde a permis de faire un point chiffré du dispositif d’activités sociales, culturelles et sportives PROXIMEO et de son utilisation par ses bénéficiaires.

Le Groupe de Travail Paritaire National a présenté lors de celle-ci les évolutions de la grille de lecture de sélection des offres disponibles sur PROXIMEO, évolutions tendant vers la mise à disposition généralisée d’offres françaises, locales, socialement et écologiquement responsables.

Table ronde n°3 : Travail et environnement : Quel positionnement des CPRIA ?

Le rapporteur de l’avis du Conseil Économique Social et Environnemental « Travail, santé-environnement : quels défis à relever face aux dérèglements climatiques ? » , Jean-François NATON , est intervenu en introduction afin de présenter cet avis et les préconisations identifiées ouvrant un débat avec les intervenants de cette table ronde autour de questions relatives aux risques découlant des changements climatiques, à la prévention des risques professionnels et du rôle à jouer des CPRIA dans cette prévention.

Table ronde n°4 : Démocratie sociale, Scrutin TPE et CPRIA - CPRI – CPRPL.

Cette table ronde plénière a eu lieu en présence de :

Luc MATHIEU – Secrétaire National en charge du dialogue social dans les TPE ( CFDT )
Sophie BINET – Secrétaire Générale ( CGT )
Frédéric SOUILLOT – Secrétaire Général ( FO )
François HOMMERIL – Président ( CFE-CGC )
Pierre JARDON - Conseiller confédéral en charge du dialogue social ( CFTC )
Jean-Christophe REPON – Vice-Président de l’ U2P en charge du dialogue social

Chacun des intervenants a pu dresser un constat des élections TPE de 2021, dont le taux de participation a chuté de deux points en comparaison avec les élections de 2017, atteignant 5,44%.

Dans la suite du constat de cette faible mobilisation et de ses probables causes, les intervenants ont échangé sur les prochaines élections TPE qui auront lieu du 25 novembre au 9 décembre 2024 , notamment sur ce qui pourrait être amélioré et envisagé en termes de méthodes de vote, de communication et le rôle que chacun a à jouer afin d’inverser la tendance baissière de la participation.

Documentation sur les aides et droits des aidants

Fri, 28 Apr 2023 11:40:55 GMT

Chacun de nous peut être concerné par une situation d’aide à ses proches (handicap, maladie, âge, etc …), ascendant ou descendant.

Les entreprises artisanales n’y échappent pas.

La CPRIA Ile de France a donc décidé de sensibiliser les artisans et les salariés de l’artisanat sur les difficultés et la diversité des situations des aidants, à travers un guide.

Une aidante prend la parole et raconte son quotidien.

TOUS EN SCENE le 13 avril 2023, à 19H, 20 rue des loges, à Chantepie (35) !

Tue, 11 Apr 2023 12:29:39 GMT

Salariés, Artisans - INSCRIVEZ- vous à la soirée Théatre sur la qualité de vie et les conditions de travail. (QVCT)

Au programme et sur inscription : contact@cpria-bretagne.fr

PIECE DE THEATRE avec la troupe Reflet de Théâtre : "Artisans de la Qualité de vie au travail : Tout un métier !
La QVCT dans les TPE, PARLONS EN ! Ecoutons ceux qui en parlent le mieux.
Remise du TROPHEE QUALIVIE aux lauréats bretons 2022
Cocktail

CPRIA x PROXIMEO

Tue, 15 Nov 2022 20:32:17 GMT

CPRIA X PROXIMEO : l'histoire d'une innovation sociale

Les CPRIA, c’est la garantie d’un dialogue social adapté à l’artisanat, débouchant sur des actions concrètes. Le dispositif PROXIMEO en est la parfaite illustration. Salariés et chefs d’entreprise de l’artisanat : rendez-vous sur votre club avantage PROXIMEO et profitez de milliers d’offres loisirs, vacances, sport et culture… à prix réduit, tout au long de l’année.

10ème anniversaire des CPRIA 🎂

Mon, 13 Dec 2021 16:13:10 GMT

Découvrez la video des 10 ans des CPRIA ��

Les Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles de l’Artisanat (CPRIA) ont fêté le 8 décembre dernier à Paris leur 10ème année de fonctionnement.

Un anniversaire marquant pour le dialogue social au sein de l’artisanat, auquel participait l’équipe de PROXIMEO. Retour sur les moments forts de cette journée placée sous le double signe du bilan et de la réflexion sur les grands enjeux de demain.

Dès le 12 décembre 2001 les partenaires sociaux de l’artisanat, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, la CGT-FO et l’UPA (devenue l’ U2P en 2016) ont signé un accord innovant visant à développer le dialogue social dans l’artisanat. Les CPRIA ont été créées dans le cadre de cet accord avec l’objectif d’organiser concrètement la représentation des salariés de l’artisanat et la concertation entre employeurs et salariés du secteur dans les territoires.

Après avoir salué le travail accompli par les membres des CPRIA, les représentants des différentes organisations signataires se sont entendus sur de nouveaux engagements et axes de travail pour les années à venir. Au programme : l’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail, une prévention renforcée des conflits, la promotion des métiers de l’artisanat, mais aussi l’égalité femmes-hommes ou encore le développement d’une offre avantageuse d’activités culturelles, sociales et sportives au profit des salariés et des chefs d’entreprise de l’artisanat qui a déjà donné lieu à la création du dispositif PROXIMEO.

L’événement a réuni plus de cent personnes, dans le respect des protocoles sanitaires en vigueur.

Forte de son succès, cette 9e édition des rencontres nationales des CPRIA s’est achevée sur une déclaration commune appelant notamment à une véritable « démocratie sociale de proximité ».