L’intelligence artificielle, la qualité de vie au travail et l’attractivité des métiers au cœur des échanges. La 13e réunion nationale des Commissions paritaires régionales interprofessionnelles de l’artisanat (CPRIA) s’est tenue le 10 décembre 2025 à Paris. Représentants des employeurs et des salariés de l’artisanat ont échangé sur l’attractivité des métiers de l’artisanat, les défis de l’intelligence artificielle, et ont mis en avant une sélection d’entreprises vertueuses en matière de qualité de vie au travail. Les CPRIA : des acteurs clés du dialogue social de proximité Issues de l’accord paritaire du 12 décembre 2001 « pour le développement du dialogue social dans l’artisanat » entre l’U2P et les cinq organisations syndicales de salariés (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, CGT-FO), les CPRIA sont un espace de concertation au niveau régional entre employeurs et salariés du secteur. Elles ont notamment pour mission d’apporter toutes informations utiles aux salariés et aux employeurs sur les dispositions légales et conventionnelles applicables, de faciliter l’accès à des activités sociales, culturelles et sportives, de prévenir les conflits en entreprise ou encore d’améliorer les conditions de travail. Trois entreprises lauréates des Trophées Quali’Vie La remise des Trophées Quali’Vie a permis de distinguer trois entreprises pour leurs actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail. 1er Lauréat – Occitanie - Entreprise BOURKELS Cette entreprise de travaux publics, située à Montredon-des-Corbières (11), a été récompensée pour la qualité de son management, la reconnaissance de ses salariés et la solidité de son dialogue social. Retrouvez la présentation de l'entreprise lauréate en cliquant ici 2ᵉ Lauréat – Centre-Val de Loire - La Boulangerie de Marlène Une distinction pour une boulangerie de Chartres (28), engagée en faveur du bien-être au travail et de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. 3ᵉ Lauréat – Grand Est - Salon de coiffure Méline Un salon de coiffure, basé à Réding (57), qui se distingue par la stabilité de ses équipes, le suivi des parcours professionnels et la forte attention portée à la qualité de vie au travail. Retrouvez la présentation de l'entreprise lauréate en cliquant ici L’intelligence artificielle au cœur du dialogue social Temps fort de l’après-midi, la table ronde « Défis du développement de l’intelligence artificielle (IA) en matière de dialogue social » a mis en évidence l’ampleur de la transformation en cours pour les entreprises artisanales et de proximité. En 2025, 26 % des TPE-PME utilisent déjà l’intelligence artificielle [1] , soit deux fois plus qu’en 2024. Elle offre des solutions simples et utiles à tous les métiers de proximité : mieux prévoir la demande, optimiser la production, faciliter la relation client ou gérer les stocks plus efficacement. Elle allège aussi la charge administrative au quotidien. Les échanges ont également souligné les nombreux défis qui accompagnent l’IA : évolution des compétences, impact sur l’emploi, protection des données, cybersécurité, appropriation des outils et enjeux éthiques. À cette occasion, l’U2P a réaffirmé sa volonté de faire de l’IA une opportunité pour toutes les TPE. Elle sera un formidable levier de transformation économique et sociale, à condition qu’elle soit accessible à l’ensemble du tissu économique. L’intégration de l’IA dans les entreprises de proximité nécessite un dialogue social structuré et renouvelé, capable d’éclairer les usages, de poser des garde-fous, de négocier les conditions d’emploi, de garantir la transparence et de sécuriser les parcours professionnels. Une ambition commune : accompagner les transitions Cette 13ᵉ édition a confirmé la nécessité d’accompagner les évolutions qui redessinent l’artisanat : transitions technologiques, attractivité des métiers et amélioration des conditions de travail. Le dialogue social de proximité apparaît ainsi comme un levier décisif pour aider les entreprises à développer leurs compétences, attirer de nouveaux talents et leur permettre de saisir les opportunités liées à l’intelligence artificielle. Les CPRIA réaffirment ainsi leur rôle de relais essentiel sur le terrain, au service des entreprises et des salariés et des chefs d’entreprise, pour soutenir une dynamique de progrès durable dans l’ensemble des territoires. [1] Baromètre de la transformation numérique – FranceNum - 2025

La CPRIA Bretagne renforce le dialogue social dans l'artisanat avec une nouvelle présidence. Cesson Sévigné, le 17 septembre 2025 La Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle de l'Artisanat (CPRIA) de Bretagne annonce son changement de présidence. Le 16 septembre 2025, Nelly BUDET (U2P) a pris les rênes de l'organisation, succédant à Loïc CHISLOUP (CFE-CGC), et Michel LEBOUC (CFE-CGC) a été élu vice-président. Ce passage de relais s'inscrit dans la tradition de l'alternance paritaire, un principe qui est au cœur du fonctionnement de la CPRIA. "Cette alternance est la preuve que nous travaillons main dans la main pour le bien-être de nos entreprises et de leurs équipes," explique Nelly BUDET, la nouvelle présidente. "L'objectif est simple : construire ensemble des solutions concrètes qui améliorent la vie professionnelle de chacun."

Quel moment inspirant lors du jury interrégional du Trophée Quali'Vie ! Nous avons eu le plaisir de découvrir des démarches exceptionnelles en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) au sein des petites entreprises. Un grand bravo à tous les lauréats régionaux pour leur engagement, et surtout, félicitations aux entreprises qui montent sur le podium interrégional : 🥇 1er lauréat : Atelier DUCAROY GRANGE, Fabricant de maquettes, représentant la Région Auvergnes Rhône Alpes; 🥈 2ème Lauréat : SARL AMZER NEVEZ , Menuiserie, représentant la Région Bretagne; 🥉 3ème Lauréat : Maçonnerie CAVALIE, représentant de la Région Occitanie. Ces entreprises prouvent que la QVCT n'est pas une option, mais un véritable levier de performance et d'attractivité pour les TPE. C'est l'humain au cœur de la réussite !

Replay du webinaire de Ma boîte mon équipe

Découvrez le Trophée Quali'Vie à l'honneur lors des Rencontres U2P 2024.

Jeudi 30 octobre 2024 a eu lieu la 12 ème Journée Nationale des CPRIA. Le début de matinée a permis de valoriser plusieurs actions mises en place entre CPRIA : 💡 Ma Boîte Mon Équipe avec Philippe GONÇALVÈS – CFTC – CPRIA Grand Est et Isabelle Spaeth Elwart – U2P Grand Est – CPRIA Grand Est 💡 Trophée Quali’Vie avec Alain Coutherut – CFE-CGC – CPRIA Bourgogne-Franche Comté et Nelly BUDET – U2P Bretagne – CPRIA Bretagne 💡La Fresque de l’attractivité : Améliorer l’attractivité des TPE en agissant sur les conditions de travail et d’emploi avec Serge CAILLIER – CFE-CGC – CPRIA Pays de la Loire, Florence BECOT – U2P – CPRIA Pays de la Loire et Sonia CHAPRON – U2P Pays de la Loire 💡 Les motivations des jeunes à l’entrée de la vie professionnelle avec Sandrine Lelandais – CFDT – CPRIA Normandie et Mary Lanos – U2P Normandie – CPRIA Normandie Amaury Laurenson (Experience Advisory) a également réalisé un point de situation du dispositif d’activités sociales, culturelles et sportives PROXIMEO en région. Pour clôturer la matinée, des actions mises en place par les CPRIA afin de contribuer à la connaissance du scrutin TPE par les salariés et employeurs et de favoriser le vote ont été présentées par Jena Tran – CFDT – CPRIA Ile-de-France, Onno Ypma – CFTC – CPRIA Hauts de France, Philippe GUILBERT – U2P Hauts-de-France – CPRIA Hauts de France et Philippe ANTOINE – CGT – CPRIA Provence-Alpes-Côte d’Azur. Pour télécharger le compte-rendu intégral, cliquez sur le bouton ci-dessous :

Lundi 15 avril 2024, la CPRIA Bourgogne Franche-Comté a organisé un atelier Fresque du Climat. Cet atelier illustre une nouvelle fois la volonté de la commission de mener des actions en phase avec les problématiques actuelles. Depuis sa création, la Fresque du Climat est devenue un outil incontournable pour la compréhension et la sensibilisation aux enjeux environnementaux que nous rencontrons. Sa réalisation a permis aux membres de la CPRIA Bourgogne Franche-Comté de partager un même vocabulaire et une conception globale du sujet pour mieux en appréhender les tenants et les aboutissants. Ainsi, la Fresque du Climat viendra nourrir les réflexions de la commission. La CPRIA Bourgogne Franche-Comté pourra se saisir de ces enseignements pour continuer de développer l’accompagnement des entreprises artisanales avec des actions et des outils concrets. » 

La 11 ème Réunion Nationale des CPRIA s’est tenue ce 25 octobre et a réuni cent trente participants aux salons de l’Hôtel des Arts et Métiers à Paris. Cette journée annuelle est l’occasion pour les membres des Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles de l’Artisanat de se réunir, d’échanger, de partager et de débattre sur divers thèmes d’actualité. Au programme, quatre tables rondes :

Chacun de nous peut être concerné par une situation d’aide à ses proches (handicap, maladie, âge, etc …), ascendant ou descendant. Les entreprises artisanales n’y échappent pas. La CPRIA Ile de France a donc décidé de sensibiliser les artisans et les salariés de l’artisanat sur les difficultés et la diversité des situations des aidants, à travers un guide.