19 février 2024 : Signature d'une convention de partenariat entre la CPRIA et l'OPCO-EP Nouvelle-Aquitaine
Laurent CHASSAINT, Président et Jean-Michel DUPIRE, Vice-Président de la CPRIA NA et Mr et Mme Bernadette GUIGLI (CFDT) membre CPR, l'OPCO EP NA ont signé une convention de partenariat pour :
- Accompagner les entreprises confrontées aux transformations économiques, technologiques, environnementales, sociétales et sociales ;
- Développer les compétences, l’emploi et la formation dans les entreprises ;
- Contribuer au développement économique régional. En 2023 mis en place d'une Période Opérationnelle Colelctive de l'Emploi pour une formation de conducteurs de taxi par ECF financée par Pôle Emploi et OPCO EP.
Cela se traduira par :
- La meilleure connaissance et compréhension des métiers tels qu’ils s’exercent aujourd’hui en entreprise ;
- La diffusion de bonnes pratiques de management des ressources humaines en TPE-PME ;
- Le développement de la formation en alternance ;
- La mise en œuvre de projets innovants ou répondant à des enjeux territoriaux (numériques, écologiques, sociétaux…) : en 2025 coopération pour la réalisation d'une enquête sur les pratiques de conciliation de la vie professionnelle et familiale dans les entreprises de proximité
- L’observation
au plan territorial.
Replay du webinaire de Ma boîte mon équipe
Ma Boite Mon Équipe est un outil crée par les CPRIA qui vise à impliquer les chefs d’entreprise et leurs conjoints dans la gestion des ressources humaines, en les encourageant à réfléchir sur leurs pratiques et à les faire évoluer.
Elle informe les salariés sur des sujets clés tels que l’intégration, l’organisation, la formation ou la prévention des risques, tout en sensibilisant tous les acteurs aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.
Elle accompagne les dirigeants de TPE artisanales depuis la prise de conscience du besoin de recruter jusqu’à la gestion du départ d’un collaborateur.
Avec un langage simple,
elle propose infographies, témoignages, vidéos, conseils et recommandations, et facilite l’accès aux outils et solutions développés par les CPRIA.
CPRIA Nouvelle-Aquitaine
Action santé au travail
Réalisation d‘une action de formation de conducteur de taxis en collaboration avec la FNAT, la CNAMS NA, Pôle emploi devenu France Travail,
OPCO-EP (POEC de 45k€ pour 12 stagiaires) et
ECF, soutenu financièrement par la
DREETS NA.
Livrets d’accueil - CPRIA Bourgogne Franche Comté (2018 – 2021)
Le livret d’accueil de la CPRIA Bourgogne Franche Comté est doté de fiches dites généralistes et de fiches dites « risques métiers » décrivant pour un métier ou groupe de métiers les risques principaux et les premières mesures de prévention.
Les membres de la CPRIA ont souhaité concevoir et actualiser un document d'aide et d'accompagnement pour l'employeur.
Ces fiches sont à retrouver directement sur le site internet de la CPRIA Bourgogne Franche Comté.
Livrets d’accueil - CPRIA Centre Val de Loire
(2018 – 2021)
La CPRIA Centre Val de Loire a créé un livret d’accueil destiné aux nouveaux entrants (apprentis, CDD…) dans les entreprises artisanales.
Il doit permettre à chacun (employeurs et salariés) de se rappeler ses droits et ses obligations.
Ce travail de recherche et d’écriture a été réalisé avec les membres de la
CPRIA
et la
CARSAT.
Création de l’Observatoire des entreprises de proximité - CPRIA Bretagne
(depuis 2019)
Les secteurs de proximité représentent en Bretagne deux entreprises sur trois dans le secteur marchand. Les entreprises artisanales, commerciales et libérales qui les composent irriguent l’ensemble du territoire breton.
L’atlas Web gratuit et interactif vise à cartographier la localisation et l’évolution de ces entreprises dans les 21 pays de la région.
L’objectif est également de mettre en relief la dynamique de l’emploi et de renouvellement des métiers.
Retrouvez l’atlas sur le site de l’U2P de Bretagne.
Egalité professionnelle avec Artisan’Elles - CPRIA Occitanie
La question de l’égalité professionnelle n’est pas une problématique récente et cependant elle garde toute son actualité et particulièrement dans l’artisanat. La représentation des métiers artisanaux est trop souvent associée à des métiers d’hommes ou à des métiers de femmes.
L’égalité professionnelle dans l’artisanat est donc un enjeu majeur, répondant aux aspirations légitimes des unes et des uns, aux besoins de valorisation des métiers, aux difficultés de recrutement mais aussi tout simplement dans une prise de conscience citoyenne.
Les valeurs humaines, de partage, de transmission des savoirs et des savoir-faire ayant toujours été au cœur des préoccupations de l’artisanat, il semble donc évident que l’égalité dans l’accès, la formation et la pratique des métiers se doivent d'être au rendez-vous.
C’est pourquoi
la CPRIA a officiellement lancé son guide de bonnes pratiques lors de la table ronde les Artisan’Elles.
Autour d’universitaires, de professionnelles et jeunes, il s’agissait d’échanger et de rompre avec les préjugés sur la mixité des métiers dans l’artisanat.
Métiers en tension - CPRIA Nouvelle-Aquitaine
(2021 – 2022)
L’objectif de cette action est de trouver de la main d’œuvre dans les métiers qui en manquent
en tenant compte : des critères d’intensité d’embauches, du
manque de main d‘œuvre
disponible, de la
durabilité ou non de l’emploi, des
conditions de travail contraignantes
ou non contraignantes, de l’inadéquation géographique..
Ma Boite Mon Équipe est un outil construit pour les salariés
et les employeurs de l'Artisanat par leurs représentants.
Le Trophée Quali'Vie valorise les chefs d'entreprise de l'Artisanat, du Commerce de Proximité et des Professions Libérales et leurs salariés.